Menu
Mert a jövő a munkahelyeké!
Segítünk, hogy a munkaerőhiánnyal küzdő cégek és a szabad kapacitásokkal rendelkező, vagy rugalmasabb beosztásra vágyó álláskeresők egymásra találjanak.
Azon dolgozunk, hogy
A MUNKÁLTATÓK
-
a munkaerőhiányt kreatív,
rugalmasabb hozzáállással
tudják orvosolni, - versenyelőnyt szerezzenek a dolgozókért folytatott küzdelemben,
- akár olyan feladatokra is megoldást találjanak, amire még nem éri meg teljes időben felvenni valakit.
AZ ÁLLÁSKERESŐK
-
olyan munkát találjanak, ami élethelyzetüknek, ambícióiknak
megfelelő, - akár töredékidejüket is pénzzé tegyék, hasznosan tölthessék el,
- leszámolhassanak azzal a régi mítosszal, hogy részidős, vagy otthonról végezhető munkát nem lehet találni.
"Olyan platformot építünk, ami összehozza a
rugalmas munkáltatókat és a munkavállalókat."
Mit jelent a rugalmas munka?
- részidőben ellátható (pl.: napi 4-6 órában, vagy csak adott napokon),
- rugalmas beosztással végezhető (pl.: heti 12 órában),
- részben vagy egészében otthonról, távolról is végezhető,
- szezonális, vagy alkalmi jellegű elfoglaltságot.
Olvasd szakmai blogunkat
Összegyűjtjük a legfontosabb jogi és gyakorlati elveket, tévhiteket a rugalmas foglalkoztatásról.
Legyél naprakész!
Kérdésed van?
Észrevételeidet, ötleteidet szívesen fogadjuk,
kérdéseidet mielőbb megválaszoljuk.
Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Mert a jövő a munkahelyeké!
Segítünk, hogy a munkaerőhiánnyal küzdő cégek és a szabad kapacitásokkal rendelkező, vagy rugalmasabb beosztásra vágyó álláskeresők egymásra találjanak.
Azon dolgozunk, hogy
A MUNKÁLTATÓK
- a munkaerőhiányt kreatív, rugalmasabb hozzáállással tudják orvosolni,
- versenyelőnyt szerezzenek a dolgozókért folytatott küzdelemben,
- akár olyan feladatokra is megoldást találjanak, amire még nem éri meg teljes időben felvenni valakit.
AZ ÁLLÁSKERESŐK
-
olyan munkát találjanak, ami élethelyzetüknek, ambícióiknak
megfelelő, -
akár töredékidejüket
is pénzzé tegyék, hasznosan tölthessék
el, - leszámolhassanak azzal a régi mítosszal, hogy részidős, vagy otthonról végezhető munkát nem lehet találni.
"Olyan platformot építünk, ami összehozza a
rugalmas munkáltatókat és a munkavállalókat."
Mit jelent a rugalmas munka?
- részidőben ellátható (pl.: napi 4-6 órában, vagy csak adott napokon),
- rugalmas beosztással végezhető (pl.: heti 12 órában),
- részben vagy egészében otthonról, távolról is végezhető,
- szezonális, vagy alkalmi jellegű elfoglaltságot.
Olvasd szakmai blogunkat
Összegyűjtjük a legfontosabb jogi és gyakorlati elveket, tévhiteket a rugalmas foglalkoztatásról.
Legyél naprakész!
Kérdésed van hozzánk?
Észrevételeidet, ötleteidet szívesen fogadjuk,
kérdéseidet mielőbb megválaszoljuk.
Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Mert a jövő a rugalmas munkahelyeké!
Segítünk, hogy a munkaerőhiánnyal küzdő cégek és a szabad kapacitásokkal rendelkező, vagy rugalmasabb beosztásra vágyó álláskeresők egymásra találjanak.
Célunk, hogy
A MUNKÁLTATÓK
-
a munkaerőhiányt kreatív,
rugalmasabb hozzáállással
tudják orvosolni, - versenyelőnyt szerezzenek a dolgozókért folytatott küzdelemben,
- akár olyan feladatokra is megoldást találjanak, amire még nem éri meg teljes időben felvenni valakit.
AZ ÁLLÁSKERESŐK
-
olyan munkát találjanak, ami élethelyzetüknek, ambícióiknak
megfelelő, - akár töredékidejüket is pénzzé tegyék, hasznosan tölthessék el,
- leszámolhassanak azzal a régi mítosszal, hogy részidős, vagy otthonról végezhető munkát nem lehet találni.
"Olyan platformot építünk, ami összehozza a rugalmas munkáltatókat és a munkavállalókat."
Mit jelent a rugalmas munka?
- részidőben ellátható (pl.: napi 4-6 órában, vagy csak adott napokon),
- rugalmas beosztással végezhető (pl.: heti 12 órában),
- részben vagy egészében otthonról, távolról is végezhető,
- szezonális, vagy alkalmi jellegű elfoglaltságot.