Uncategorized
Ez a különbség a vállalati coach és a HR-es között
Bár más utat járnak be és az egyik a teljes szervezet, a másik pedig inkább az egyének fejlesztésére fókuszál, a HR-es és a vállalati coach
Menü
(Majdnem) minden, amit a foglalkoztatásról tudni akartál
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan eligazodj a rugalmas munkavállalás útvesztőjében. Jog, könyvelés és menedzsment: mit érdemes tudnod?
(Majdnem) minden, amit a foglalkoztatásról tudni akartál
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan eligazodj a rugalmas munkavállalás útvesztőjében.
Jog, könyvelés és menedzsment: mit érdemes tudnod?
HR-eseknek
Így fejlesztheted magadat HR-esként
Ha te is HR-es vagy, akkor jól tudod, hogy a HR részleg a kiegyensúlyozott munkakörnyezet lelke. Ám ahhoz, hogy fenn tudjuk tartani ezt az employer
HR-eseknek
Legendás HR mítoszok, amiknek a fele sem igaz
Talán számodra sem lesz meglepő, hogy a HR-rel, mint szakmával szemben igen komoly sztereotípiák alakultak ki. Egyikkel-másikkal biztos szembesültél már te is, és húsba vágó
HR-eseknek
Mi a HR feladata – és mi nem?
Egy laikus kolléga könnyen belezavarodhat abba, hogy mi a HR feladata és mi nem az. Így akár olyan kérésekkel és kérdésekkel is fordulhatnak hozzád, amik
HR-eseknek
A belső employer branding rejtelmei
HR-esként bizonyára szembesültél már a fluktuáció jelenségével. Éppen ezért az egyik legfontosabb tanács, amit adhatunk: a jó kollégákat nem elég megszerezni, meg is kell tudni
HR-eseknek
Nagyító alatt a külső employer branding
Korábbi cikkünkben említettük már, hogy mennyire fontos szerepe van a munkaerőtoborzás és a kollégák megtartása szempontjából az employer brandingnek. Hogy valóban megkapja az őt megillető
HR-eseknek
A HR szerepe az employer brandingben
Vannak olyan alkalmak, amikor közvetve vagy közvetlenül, de a HR-es munkatárs lesz a vállalat influencere. Nemcsak azért, mert felfuttatta a közösségi oldalait és komoly követői
HR-eseknek
Így befolyásolja a HR-es a cég fejlődését
Amikor szóba kerül bármelyik vállalkozás esetében az innováció és a XXI. századi igényekhez való alkalmazkodás, akkor általában a stratégiai és operatív vezetőket, valamint a marketingszakembereket
Álláskeresőknek
Hogyan dolgozhatsz megváltozott munkaképességű munkavállalóként?
Ha jelentős egészségromlással küzdesz, és ez az állapot tartósan fennáll, 2012 előttig rokkantsági nyugdíjat igényelhettél. Ezt követően viszont megváltozott munkaképességű személyek ellátását, azaz rehabilitációs ellátást,
Munkáltatóknak
Ha megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatsz
Ha a munkavállaló egészségi állapota tartósan, jelentős mértékben megromlik, a munkavégzési lehetőségei is megváltoznak. Szerencsére ebben a helyzetben is van mód arra, hogy az állapot