
Ügyfélszerzés fejvadászként? Adunk pár tippet!
Legutóbb arról írtunk, fejvadászként hogyan tudsz hatékonyan jelölteket találni a megbízóidnak. Most a másik oldalt nézzük meg: ez a cikkünk arról szól, hogyan szerezhetsz ügyfeleket.
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan eligazodj a rugalmas munkavállalás útvesztőjében. Jog, könyvelés és menedzsment: mit érdemes tudnod?
Legutóbb arról írtunk, fejvadászként hogyan tudsz hatékonyan jelölteket találni a megbízóidnak. Most a másik oldalt nézzük meg: ez a cikkünk arról szól, hogyan szerezhetsz ügyfeleket.
Néha elveszettnek érezhetjük magunkat az ügyfélszerzés és a LinkedIn-fiókok folyamatos böngészése között. Viszont, ha úgy vesszük, a 21. században a legkönnyebb munkaerőt „vadászni”. Ugyanis olyan
Bár más utat járnak be és az egyik a teljes szervezet, a másik pedig inkább az egyének fejlesztésére fókuszál, a HR-es és a vállalati coach
Ha te is HR-es vagy, akkor jól tudod, hogy a HR részleg a kiegyensúlyozott munkakörnyezet lelke. Ám ahhoz, hogy fenn tudjuk tartani ezt az employer
Talán számodra sem lesz meglepő, hogy a HR-rel, mint szakmával szemben igen komoly sztereotípiák alakultak ki. Egyikkel-másikkal biztos szembesültél már te is, és húsba vágó
Egy laikus kolléga könnyen belezavarodhat abba, hogy mi a HR feladata és mi nem az. Így akár olyan kérésekkel és kérdésekkel is fordulhatnak hozzád, amik
HR-esként bizonyára szembesültél már a fluktuáció jelenségével. Éppen ezért az egyik legfontosabb tanács, amit adhatunk: a jó kollégákat nem elég megszerezni, meg is kell tudni
Korábbi cikkünkben említettük már, hogy mennyire fontos szerepe van a munkaerőtoborzás és a kollégák megtartása szempontjából az employer brandingnek. Hogy valóban megkapja az őt megillető
Vannak olyan alkalmak, amikor közvetve vagy közvetlenül, de a HR-es munkatárs lesz a vállalat influencere. Nemcsak azért, mert felfuttatta a közösségi oldalait és komoly követői
Amikor szóba kerül bármelyik vállalkozás esetében az innováció és a XXI. századi igényekhez való alkalmazkodás, akkor általában a stratégiai és operatív vezetőket, valamint a marketingszakembereket
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.