Az álláshirdetés hatékonysága: hol érheted el a fehérgalléros kollégákat?

Az álláshirdetések hatékonysága – azaz a tökéletes kolléga megtalálása – nem csak a hirdetés szövegétől vagy az azt illusztráló kreatívtól függ. Legalább ilyen fontos az is, hogy milyen csatornákon próbálod meg elérni a megfelelő kvalitásokkal, tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel bíró munkatársakat. Természetesen vannak átfedések a hatékony fehér- és kékgalléros kommunikációs csatornák között, de érdemes egy kicsit átgondolni, hogy hol lehet hatékonyabban elérni a szellemi foglalkozást űző, leendő kollégákat.

Az egyik legfontosabb tanács, amit adhatunk, hogy ne csak sablonokban gondolkozz, ha szeretnéd kimaxolni az álláshirdetéseid hatékonyságát. Ahhoz, hogy megtaláld a várva várt munkatársat, gondolkodj egy kicsit a munkavállalók fejével. Képzeld magadat a helyükbe, és építsd fel a rájuk jellemző tulajdonságok alapján a kommunikációs tervet.

Szellemi munkavállalók, merre vagytok?

Az utóbbi évek trendjeit figyelembe véve nagyon úgy tűnik, hogy fordulni kezd a kocka: a technikai fejlődésnek és az egyre inkább digitalizálódó társadalomnak köszönhetően többségbe kerültek a szellemi foglalkozású munkavállalók, míg a profi kékgalléros – azaz fizikai munkát végző – szakemberekből nagy a hiány. Ha kékgalléros munkavállalókhoz passzoló álláshirdetések is érdekelnek, arról ebből a cikkből tájékozódhatsz.

Éppen ezért, ha te is minőségi – azaz képzett, hozzáértő és fejlődőképes – kollégával szeretnéd feltölteni a megüresedett tanári, ingatlanügynöki, marketing menedzseri, kutató-fejlesztő, IT-s vagy sales vezetői pozíciót, akkor ki kell szűrnöd a megfelelő kvalitással bíró jelölteket a szórásból. 

Természetesen az adott pozíciótól és iparágtól is függ, hogy milyen kommunikációs csatornákon tudod feladni az álláshirdetésed, de van néhány olyan platform, ahol megtalálod a minőségi szakembereket.

Ezeket a kommunikációs csatornákat használd, ha fehérgalléros kollégát keresel

Az álláshirdetések hatékonyságát tekintve is alapigazság, hogy nem lehet leragadni csupán 1-2 kommunikációs csatornánál. Hirdesd meg az állást egyszerre több csatornán is, hiszen így nemcsak több jelentkezőre számíthatsz, de egy idő után már rangsorolni is tudni fogod a hatékony kommunikációs csatornákat. Az álláskeresők számán kívül azzal is, hogy például az adott csatornák milyen minőségű jelölteket biztosítanak. Mi az alábbiakat ajánljuk tesztelésre.

1. Szakmai fórumok

Abban biztosan egyetértünk, hogy a maga területén minden szakember akkor lesz versenyképes, ha folyamatosan képezi magát, és figyelemmel követi az őt érintő iparági változásokat, híreket. Éppen ezért, ha van olyan nívós, elismert szakmai közösség és / vagy fórum, ahol álláshirdetések is közzétehetők, akkor érdemes itt is megfuttatni az álláshirdetést.

2. LinkedIn

Ez a játszótér kifejezetten a fehérgalléros szakmai kapcsolatok ápolására jött létre. A platform egyik előnye, hogy a céges vagy személyes profil alatt nemcsak kilőhetsz egy álláskereső posztot az éterbe, de akár célzottan, a szükséges paraméterek alapján rá is szűrhetsz a neked kellő szakemberekre, tevékenységi körökre. Ráadásul több szempontból is ellenőrizheted a jelölteket: amellett, hogy a szakmai életútját is végigkövetheted, még a kapcsolatrendszerét is feltérképezheted.

3. A céged karrieroldala

Az egyik legevidensebb hely, ahol posztolhatod és posztolnod is kell az álláshirdetésedet. Igaz, ez a csatorna inkább az employer brandingben hatékony, illetve akkor, ha az adott álláskereső kifejezetten a ti cégeteknél szeretne dolgozni. (Vagy, ha jól célozva hirdetitek az oldalt Facebookon vagy Google Ads-ben.)

4. Ajánlói rendszer

A saját kollégák lehetnek a céged legerősebb, leglelkesebb és nem mellesleg hiteles nagykövetei. Érdemes megfontolnotok egy munkavállalói ajánlói rendszer kiépítését, ami a már meglévő és a hozzátok jelentkező kollégák számára is előnyöket kínál. 

5. Közösségi oldalak: Facebook és Instagram

A mai világban a közösségi oldalak megkerülhetetlen részét képezik az életünknek, így az álláshirdetéseknek is. Alapvető, hogy posztold a saját céges oldalakon az álláshirdetést, de még hatékonyabb lehet, ha a cég tevékenységéhez, vagy az adott feladatkörhöz létrejött Facebook-csoportokban is közreadod a hirdetést. Így a célközönségbe tartozó, az álláshirdetés szempontjából releváns csoporttagok is ajánlhatnak vagy jelentkezhetnek a hirdetésre, lerövidítve a jelentkezési útvonalat. Emellett nemcsak az aktív munkakeresők, de a munkakeresés szempontjából passzív célcsoport is megszólítható ezeken a felületeken.

6. Gyakornoki program: egyetemek és főiskolák

Amennyiben van lehetőségetek – emberi, képzési és anyagi erőforrásotok – egy pöpec gyakornoki program kialakítására, ragadjátok meg a lehetőséget! Keressétek az együttműködést azokkal a felsőoktatási és más szakmai intézményekkel, ahol a számotokra fontos, jövőbeli szakembereket oktatják. Hirdessétek meg a hallgatók között is a gyakornoki pozíciót, hiszen, ha a képzés elvégzése után kedvező fizetést és juttatási csomagot, fejlődő pályaívet kínáltok a gyakornokoknak, saját magatoknak nevelitek ki a lojális kollégát, aki már ismeri a folyamataitokat, feladataitokat, a szervezetet, és már a kollégák közé is beilleszkedett.

7. Karrieroldalak, álláskereső portálok

Megkerülhetetlenek a különböző karrieroldalakon és álláskereső portálokon való megjelenés is, hiszen vannak olyan szokások, amiktől nem tudunk szabadulni. Az álláskereső portálok gyakorlatilag közvetlen kapcsolatot teremtenek az álláskeresők és cégek között, így érdemes tesztelni, hogy mennyire működnek nektek ezek a csatornák is.

Hogy meghoztuk a kedved a teszteléshez, csak annyit mondanánk, hogy a mytime.jobs felületén 2021. március 31-ig teljesen ingyen hirdethetsz. Spórolj velünk a költségeken és találd meg a lehető legegyszerűbben a tökéletes kollégát!

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is:

Megosztás itt: linkedin
LinkedIn
Megosztás itt: facebook
Facebook
Megosztás itt: email
E-mail