Hatékony álláshirdetés? Itt érheted el a kékgalléros munkavállalókat!

A fizikai / kétkezi munkavállalók elérése komoly, de nem teljesíthetetlen kihívás, ugyanakkor tényleg megvan a maga nehézsége. A fizikai munkát, a szakmunkát vagy segédmunkát végzők jellemzően kevesebb időt töltenek az internet, a számítógép vagy épp a telefon képernyője előtt, mint a szellemi foglalkoztatottak. Éppen ezért kell jól megválogatni azokat a kommunikációs csatornákat, amiken feladod a következő szakácsot, eladót, teherautósofőrt, lakatost vagy karbantartót célzó hirdetésedet.

Nem véletlenül tartja magát a mondás, miszerint a „jó szakember aranyat ér”. Az utóbbi 5-10 évben ugyanis azzal szembesülhettünk, hogy a szakképzettséget igénylő feladatkörökben jelentős munkaerőhiány alakult ki Magyarországon. Emiatt sajnos nem meglepő, hogy amíg a szellemi foglalkoztatottak körében csupán időnként van szükség egy-egy pozíció betöltésére, addig a fizikai és szakmunkát végzőket állandó jelleggel keressük.

Ennek oka többek között az, hogy évek óta tartó tendenciaként egyre kevesebben választják a javarészt fizikai munkákra felkészítő szakképzést. Másrészt az Európai Unió fejlettebb országainak is nagy az elszívó ereje. Fel van adva a lecke, ha meg akarod találni azt a szakembert, aki nemcsak ért a szakmájához, de hosszú távon is a helyén marad. 

A kékgalléros álláshirdetések hatékonysága

Ahogy azt a fehérgalléros álláshirdetésekkel kapcsolatos cikkünkben is írtuk, az üzenet célba éréséhez és a megfelelő minőségű jelöltek megtaláláshoz nem csak egy kommunikációs csatornán kell meghirdetned az álláshirdetésed. Emellett a hatékonyságnövelés érdekében ajánlott a lehető legalaposabban meghatározni a tökéletes jelölt tulajdonságait. Például azt, hogy pontosan milyen jellegű tudásra van szükség, vagy mekkora tapasztalat szükséges az állás betöltéséhez.

Gyakorlatilag akkor fogod megtalálni a hiányzó kollégát, ha az álláshirdetés mechanizmusában hasznosítasz bizonyos marketingeszközöket. Például a célközönség feltérképezését – a buyer persona kialakítását – és a különböző kommunikációs csatornákon összehangolt kommunikációt. 

Ha ugyanis nemcsak az elvárások és juttatások vannak meg, de azt is tudod, hogy hol él, milyen témák után érdeklődik, milyen iskolákat és képzettségi fokozatokat kellett megszereznie az ideális munkavállalónak és, hogy kb. hány éves a célközönséged, akkor ezekből a demográfiai adatokból már a hatékony kommunikációs csatornákra és hangvételre is tudsz következtetni. Utóbbi egyébként azért fontos, hogy a jelölt nyelvén tudd kommunikálni az ajánlatot.

Működő kommunikációs csatornák

Nem meglepő módon a fizikai és szakmunkát végző kollégák toborzása során is javarészt azokat a kommunikációs csatornákat kell használnod, mint a fehérgalléros álláshirdetéseknél. Ugyanakkor az egyes csatornák közötti prioritások itt némileg módosulnak.

1. Karrieroldalak, álláskereső portálok

Kékgalléros munkakörökben az álláskereső portálok használata jelenti a toborzás elsőszámú terepét (igaz, fej-fej mellett haladva a közösségi oldalakkal). A tapasztalat ugyanis azt mutatja, hogy ezeken az oldalakon keresnek elsősorban állást a leendő munkavállalók.

2. Közösségi oldalak, social media

Ugyanakkor a közösségi oldalakon leadott álláshirdetésekre sem lehet panasz. Főleg, ami a Facebook-hirdetéseket, valamint az itt létrejött karrieroldalakat és akár a szakmák / iparágak mentén létrejött csoportokat illeti. Nem elhanyagolható szempont ugyanis, hogy a több műszakban vagy váltott műszakban dolgozók a munkahelyre menet és onnan jövet is szívesen böngészik a social media felületeiket, de akár még a szünetekben is előkapják a telefonjukat, hogy szusszanás közben ránézzenek az értesítéseikre.

3. Ajánlói rendszer

Az ajánlás erejét nem szabad lebecsülni, főleg azokban a munkakörökben, ahol a munkavállalók mindig keresik azokat a cégeket, ami számukra a legelőnyösebb. A biztos, bejelentett állás, a fárasztó műszak előtt / után kényelmes céges buszjárat, a SZÉP-kártya, az előrelépési lehetőségek mind kézzelfoghatóbbá válik, ha nem a cég húzza el a „mézes madzagot”, hanem egy nálatok dolgozó ismerőstől hallják, hogy ez nem mese, hanem valóság.

4. A céged karrieroldala

A céges karrieroldal az egyik legkézenfekvőbb hely, ahová felpakolhatod a hirdetésed. Egyrészt organikus keresések során is rátalálhatnak a potenciális jelöltek, másrészt, ha hatékonyan működik az ajánlói rendszer, a közösségi oldalak mellett ez lesz a másik olyan csatorna, amit le fognak ellenőrizni az álláskeresők.

5. Gyakornoki program: szakképző intézmények

Ahogy a fehérgalléros cikkben is írtuk, amennyiben van lehetőség gyakornoki program kialakítására és ehhez mérten kecsegtető juttatási csomag felajánlására, az egyik legjobb megoldás az, ha kinevelitek a saját a szakitokat. Keressetek fel olyan szakképző iskolákat, ahol vevők lennének az együttműködésre, és kínáljatok élhető perspektívát a diákoknak. Ezzel is csökkenthetiket a cégen belüli fluktuációt, és a lojális kollégákat is kinevelhetitek magatoknak.

Ne feledd, velünk nincs kockáztatnivalód: tedd próbára álláshirdetéseid hatékonyságát a mytime.jobs-szal! 2021. március 31-ig ingyen juttathatod el a hirdetéseidet a több tízezer regisztrált álláskeresőnknek, számtalan előszűrési lehetőséggel.

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is:

Megosztás itt: linkedin
LinkedIn
Megosztás itt: facebook
Facebook
Megosztás itt: email
E-mail