Diák munkatársat keresel? Ezeket érdemes tudnod

A nyári iskolai szünetben sok középiskolás és felsőfokú tanulmányokat folytató diák szokott munkát keresni. A munkavégzés többféle módon, többféle szerződés alapján történhet. A leggyakrabban előforduló eset az, amikor a diák határozott időre szóló munkaszerződést köt a szünidő végéig. Egyre népszerűbb az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás is, amiről itt olvashatsz részletesebben.

Munkajogi helyzet

Szerződéskötés

A szünidős diákkal a munka megkezdése előtt munkaszerződést kell kötnötök. Ez akár teljes-, de akár részmunkaidős munkáról is szólhat. Bár próbaidő is lehetséges, de a rövid munkaviszony miatt ez nem túl gyakori. Ha a diák 18 év alatti, a munkaszerződéshez írásbeli szülői engedély is kelleni fog. A személyi igazolvány, lakcímkártya és TAJ-kártya mellett az adókártya is feltétlenül szükséges.

Semmiképp se feledkezz meg a munkavédelmi oktatásról és az egészségügyi alkalmassági vizsgálatról sem!

Különleges szabályok

A diákok szempontjából az életkornak nagy jelentősége van a munkavállalásnál. A munkajogi rendelkezések szerint 15 éves kortól lehetséges szünidei munkát vállalni. A 18 alatti, fiatal munkavállalókra azonban nagykorúaktól eltérő, speciális szabályok is vonatkoznak.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezései között a 114. §-ban szabályozza a fiatal munkavállalókra, azaz a tizennyolc év alattiakra vonatkozó különleges szabályokat.

A diák számára:

  • éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.
  • legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
  • 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünet jár,
  • legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani. A napi pihenőidő a két munkanap közötti pihenőidőt jelenti.

Nem egységes munkaidőbeosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be – szemben a felnőtt munkavállalóknál alkalmazható egyenlőtlen beosztási lehetőségtől. Esetükben ugyancsak nem alkalmazhatók a heti pihenőnapok helyetti heti pihenőidő szabályai.

Fontos tudnod, hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó különleges szabályok betartása akkor is kötelező, ha a diák kérné annak mellőzését. Így hiába szeretne például túlórázni a tizenhét éves szünidős diákmunkásod a több fizetés érdekében, ezt te nem engedélyezheted a szabályok miatt.

Juttatások

A több pihenési lehetőség biztosítása érdekében a fiatal munkavállalót évi öt munkanap pótszabadság is megilleti a felnőttekével azonos mértékű évi húsz munkanap alapszabadság mellett. A diákmunkára kötött munkaszerződésnél a munkaviszony időtartamával arányos mértékű szabadság illeti meg a munkavállalót, amely a munkaviszony hosszával időarányos alap- és pótszabadságból kerül kiszámításra.

Munkabérként a szünidős diák munkavállalónak is az általános szabályok szerinti díjazás jár, vagyis teljes munkaidő (napi 8 óra) esetén legalább a minimálbér. Ha pedig a munkakörre középfokú végzettség, vagy szakképesítés van előírva, legalább a garantált bérminimumot ki kell fizetned. Részmunkaidő esetén legalább az időarányos összeget biztosítanod kell.

Társadalombiztosítási helyzet

Társadalombiztosítási szempontból a diákmunkára kötött munkaszerződéssel a munkavállaló biztosítási jogviszonyba kerül, társadalombiztosítási járulékfizetésével biztosítási időt szerez, amely mind az egészségbiztosítási ellátásoknál, mind a nyugellátásoknál jogosultsági időt jelent számára. Te az általános szabályok szerint fizeted a közterheket, vagyis a szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást.

A munkaviszony létesítésénél és befejeződésénél a diák munkavállalók részére mindazok az igazolásokat ki kell adnod, amelyek a munkaviszonnyal kapcsolatban megilletik őt.

Cikkünk Molnárné Dr. Balogh Márta jogász, munkajogi és társadalombiztosítási szakember hozzájárulásával készült. A cikk a megjelenésekor hatályban lévő jogszabályi rendelkezések alapján készült, az időközben esetleg bekövetkezett jogszabályváltozásokat nem tartalmazza. Kérjük, erre feltétlenül legyél figyelemmel.

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is:

Share on linkedin
LinkedIn
Share on facebook
Facebook
Share on email
E-mail