Minden tudnivaló a gyermekek otthongondozási díjáról (GYOD-ról)

Ha a családodban beteg, tartós ápolást igénylő rokont gondozol, akkor ápolási díjra, vagy gyermekek otthongondozási díjára lehetsz jogosult. A GYOD-ot csak gyermeked után igényelheted, ápolási díjat viszont bármelyik hozzátartozód ellátásáért kaphatsz.

Az ápolási díj

Akkor leszel jogosult ápolási díjra, ha nagykorú vagy, és súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg, 18 év alatti személyt gondozol, ápolsz otthon. A díj összege az ápolt állapotától függ: beszélhetünk alapösszegről, emelt összegről, vagy kiemelt ápolási díjról.

Ha dolgoznál az ápolási díj mellett…

A munkahelyeden kérvényezheted a fizetés nélküli szabadságot az ápolásra hivatkozva, de azt legfeljebb két évre kaphatod meg. Ezalatt a munkaadód felmondhat neked, de a felmondási idő csak a fizetés nélküli szabadság utáni első napon kezdődik.

Ha gyermeked van, jogosult leszel a gyermekes kedvezményekre, így pótszabadságra, és fogyatékkal élő gyermek esetén többlet pótszabadságra is. Ha pedig aktívan dolgoznál, azt legfeljebb napi négy órában teheted, vagy korlátok nélkül, ha kizárólag a saját otthonodból végzed a munkát.

A társadalombiztosítási helyzet

Az ápolási díjból levonásra kerül a nyugdíjjárulék, így az időtartam szolgálati időnek számít a nyugdíjjogosultsághoz, és a nők negyven év jogosultsági idő alapján történő nyugellátásába is beleszámít. Amíg folyósítják neked az ápolási díjat, addig egészségügyi szolgáltatásokra is jogosult vagy.

A GYOD-ról

Jogosult leszel gyermekek otthongondozási díjára (GYOD-ra), ha vér szerinti vagy örökbefogadó szülő vagy, és a gyermeked súlyos fogyatékosságból vagy tartós betegségből eredően nem képes önellátásra. A gyermek pontos egészségügyi állapotát a jogszabályban meghatározott szakértő állapítja meg.

A betegség akkor tekinthető tartósnak az ellátás szempontjából, ha a gyermeked egészségi állapotára tekintettel előreláthatóan három hónapnál hosszabb időtartamban ápolásra, gondozásra szorul. Ha nem tudod ellátni a gondozást (például megromlott egészségi állapot miatt) akkor más, a gyermekkel közös háztartásban élő hozzátartozó számára is megállapítható a GYOD, ha az ellátásra való jogosultságot a gyermekedre való tekintettel már megállapították.

A GYOD havi összege 2020-ban 123.910 forint.

Az összeg másfélszerese illet meg, ha több olyan gyermekedről is gondoskodsz, akik után egészségi állapotuk alapján járna a GYOD.

Így dolgozhatsz a GYOD mellett

Az igénylés mellett nincsenek külön kedvezményt nyújtó munkajogi szabályok. A munkahelyed nem köteles fizetés nélküli szabadságot adni, és felmondási védelem sem illet meg. A gyermeked után csak az általános munkajogi kedvezmények érvényesek rád. Így a pótszabadság jár, amit további két szabadnappal a többlet pótszabadság egészít ki fogyatékos gyermek esetén.

Megkönnyíti a GYOD melletti munkavállalást, hogy a kérésedre kötelesek engedélyezni a részmunkaidőt gyermeked négyéves koráig, három vagy több gyermek esetén pedig hatéves korig is. Ha háromévesnél fiatalabb gyermek mellől dolgozol, vagy egyedül nevelsz tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket, akkor a kirendeléshez, azaz más helységben végzett munkához a te hozzájárulásodra is szükség van, azt a munkaadód nem kényszerítheti.

GYOD és társadalombiztosítás?

Fontos, hogy a GYOD folyósítása alatt jogosult leszel egészségügyi szolgáltatásra is. Emellett a GYOD-ból is nyugdíjjárulékot kell fizetned, ezért az ápolási díjhoz hasonlóan ez is nyugdíjra jogosító szolgálati időt jelent, nők esetén ez a negyven év jogosultsági idővel történő nyugellátásba is beleszámít.

A negyven év jogosultsági időnél figyelembe veszik, hogy a GYOD-ot jelentős egészségügyi problémával érintett gyermekek otthoni gondozása miatt veszed igénybe. Ennél az ellátásnál kedvezményt alkalmaznak a jogosultsági időnél. A negyven éven belül nem harminckét, hanem csak harminc év keresőtevékenységre van szükség, és nem nyolc, hanem tíz év gyermeknevelési idő vehető figyelembe.

Cikkünk Molnárné Dr. Balogh Márta jogász, munkajogi és társadalombiztosítási szakember hozzájárulásával készült. A cikk a megjelenésekor hatályban lévő jogszabályi rendelkezések alapján készült, az időközben esetleg bekövetkezett jogszabályváltozásokat nem tartalmazza. Kérjük, erre feltétlenül legyél figyelemmel.                                                                                          

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is:

LinkedIn
Facebook
E-mail