Útmutató a munkáltatói regisztrációhoz
Cégnév megadása A regisztráció megkezdéséhez meg kell adnod a cég nevét. Ezt a “Céged neve, amit regisztrálni szeretnél” felirat alatti szövegdobozban teheted meg. Kezdd el
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan és könnyedén eligazodj! Jog, könyvelés és HR: mit érdemes tudnod?
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan és könnyedén eligazodj! Jog, könyvelés és HR: mit érdemes tudnod?
Cégnév megadása A regisztráció megkezdéséhez meg kell adnod a cég nevét. Ezt a “Céged neve, amit regisztrálni szeretnél” felirat alatti szövegdobozban teheted meg. Kezdd el
Hirdetéseid megnyitása A hirdetéseid listáját kétféleképpen tudod elérni. A menüszalagon válaszd ki a “Hirdetéseim” (1) menüpontot, vagy kattints a profilod alján található “Mutasd az összes
Jelentkezők listájának megnyitása A jelentkezők listáját az álláshirdetés kártyán szereplő linkre (1) kattintva tudod megnyitni. Jelentkezők listája Az oldalon blokkokba szedve látod a meghirdetett pozícióra
Üres profil Az adataid megadásához és szerkesztéséhez kattints a Szerkesztés (1) gombra. Logo feltöltése A ceruza ikonra (2) kattintva tölthetsz fel logót. A képet a
Szöveges álláshirdetésekkel tele van a padlás és a legtöbb álláskereső portál is. Éppen ezért, ha ki szeretnél tűnni a tömegből, és húznál valami váratlant, érdemes
Jelentősen lerövidítheti a toborzási folyamatokat, ha van a cégedben egy jól olajozott ajánlói rendszer. Ezen keresztül a már meglévő kollégák ajánlhatják ismerőseiket egy-egy pozícióra. Ők
A kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér és a garantált bérminimum aktuális összege fontos adat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A munkajogi szabályok
Legutóbb arról írtunk, fejvadászként hogyan tudsz hatékonyan jelölteket találni a megbízóidnak. Most a másik oldalt nézzük meg: ez a cikkünk arról szól, hogyan szerezhetsz ügyfeleket.
Néha elveszettnek érezhetjük magunkat az ügyfélszerzés és a LinkedIn-fiókok folyamatos böngészése között. Viszont, ha úgy vesszük, a 21. században a legkönnyebb munkaerőt „vadászni”. Ugyanis olyan
Bár más utat járnak be és az egyik a teljes szervezet, a másik pedig inkább az egyének fejlesztésére fókuszál, a HR-es és a vállalati coach