
Ne csak a szövegre hagyatkozz: brandépítő álláshirdetések a fedélzeten
Szöveges álláshirdetésekkel tele van a padlás és a legtöbb álláskereső portál is. Éppen ezért, ha ki szeretnél tűnni a tömegből, és húznál valami váratlant, érdemes
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan és könnyedén eligazodj! Jog, könyvelés és HR: mit érdemes tudnod?
Szöveges álláshirdetésekkel tele van a padlás és a legtöbb álláskereső portál is. Éppen ezért, ha ki szeretnél tűnni a tömegből, és húznál valami váratlant, érdemes
Jelentősen lerövidítheti a toborzási folyamatokat, ha van a cégedben egy jól olajozott ajánlói rendszer. Ezen keresztül a már meglévő kollégák ajánlhatják ismerőseiket egy-egy pozícióra. Ők
A fizikai / kétkezi munkavállalók elérése komoly, de nem teljesíthetetlen kihívás, ugyanakkor tényleg megvan a maga nehézsége. A fizikai munkát, a szakmunkát vagy segédmunkát végzők
Az álláshirdetések hatékonysága – azaz a tökéletes kolléga megtalálása – nem csak a hirdetés szövegétől vagy az azt illusztráló kreatívtól függ. Legalább ilyen fontos az
Bár más utat járnak be és az egyik a teljes szervezet, a másik pedig inkább az egyének fejlesztésére fókuszál, a HR-es és a vállalati coach
Ha te is HR-es vagy, akkor jól tudod, hogy a HR részleg a kiegyensúlyozott munkakörnyezet lelke. Ám ahhoz, hogy fenn tudjuk tartani ezt az employer
Talán számodra sem lesz meglepő, hogy a HR-rel, mint szakmával szemben igen komoly sztereotípiák alakultak ki. Egyikkel-másikkal biztos szembesültél már te is, és húsba vágó
Egy laikus kolléga könnyen belezavarodhat abba, hogy mi a HR feladata és mi nem az. Így akár olyan kérésekkel és kérdésekkel is fordulhatnak hozzád, amik
HR-esként bizonyára szembesültél már a fluktuáció jelenségével. Éppen ezért az egyik legfontosabb tanács, amit adhatunk: a jó kollégákat nem elég megszerezni, meg is kell tudni
Korábbi cikkünkben említettük már, hogy mennyire fontos szerepe van a munkaerőtoborzás és a kollégák megtartása szempontjából az employer brandingnek. Hogy valóban megkapja az őt megillető
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.