HR-eseknek
A négynapos munkahét | Előnyök
Az előző részben a külföldi példákról volt szó. A folytatásban Peti és Gabi a négynapos munkahét előnyeiről beszéltek, mind munkáltatói, és munkavállalói oldalról. Kezdjük a
(Majdnem) minden, amit a foglalkoztatásról, vagy épp a HR-ről tudni akartál
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan és könnyedén eligazodj! Jog, könyvelés és HR: mit érdemes tudnod?
(Majdnem) minden, amit a foglalkoztatásról, vagy épp a HR-ről tudni akartál
Olvasd cikkeinket, hogy gyorsan és könnyedén eligazodj! Jog, könyvelés és HR: mit érdemes tudnod?
HR-eseknek
A négynapos munkahét | Külföldi példák
Az előző beszélgetésben már szóba került, hogy a munkáltatókat külön csoportokra lehet osztani. Ebben a részben Peti és Gabi a külföldi példákról beszélnek, de előtte
HR-eseknek
A négynapos munkahét | Alapok
Népszerű téma a négynapos munkahetek bevezetésének lehetősége. Világszerte egyre több tanulmány és működő példa jelenik meg, és szép lassan a hazai vállalatok körében is terítékre
HR-eseknek
A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái
Már ötödik napja csipog az órádon az emlékeztető, hogy ma este 8-ig fejezd be az „assessmentet”. Egy ideje nem kerestél állást, de az adatbázisba feltöltött
HR-eseknek
Meddig jut még ügyfél a kisérteteknek?
Olyan szép varázsszavai vannak a HR-eseknek: munkáltatói márka, tehetségmenedzsment, stratégiai-üzleti partnerség, jelöltélmény. Emlékeztek, hogy a 2018-19-es HR konferenciákon szinte nem volt olyan előadás, ami nem
Fejvadászoknak
Ne csak a szövegre hagyatkozz: brandépítő álláshirdetések a fedélzeten
Szöveges álláshirdetésekkel tele van a padlás és a legtöbb álláskereső portál is. Éppen ezért, ha ki szeretnél tűnni a tömegből, és húznál valami váratlant, érdemes
HR-eseknek
Ezért jó, ha van egy bevált dolgozói ajánlói rendszered
Jelentősen lerövidítheti a toborzási folyamatokat, ha van a cégedben egy jól olajozott ajánlói rendszer. Ezen keresztül a már meglévő kollégák ajánlhatják ismerőseiket egy-egy pozícióra. Ők
HR-eseknek
Ez a különbség a vállalati coach és a HR-es között
Bár más utat járnak be és az egyik a teljes szervezet, a másik pedig inkább az egyének fejlesztésére fókuszál, a HR-es és a vállalati coach
HR-eseknek
Így fejlesztheted magadat HR-esként
Ha te is HR-es vagy, akkor jól tudod, hogy a HR részleg a kiegyensúlyozott munkakörnyezet lelke. Ám ahhoz, hogy fenn tudjuk tartani ezt az employer
HR-eseknek
Legendás HR mítoszok, amiknek a fele sem igaz
Talán számodra sem lesz meglepő, hogy a HR-rel, mint szakmával szemben igen komoly sztereotípiák alakultak ki. Egyikkel-másikkal biztos szembesültél már te is, és húsba vágó
