Toborzás egyedi social media kampányokkal.

A legjobb jelöltekhez juttatjuk el álláshirdetéseiteket Facebookon. Instagramon. a Google-n. TikTokon. YouTubeon. LinkedInen.

Toborzás egyedi social media kampányokkal.

A legjobb jelöltekhez juttatjuk el álláshirdetéseiteket Facebookon. Instagramon. a Google-n. TikTokon. YouTubeon. LinkedInen.

Néhány korábbi projektünk.

Így működik a lab.

Minden álláshirdetés külön figyelmet kap. Emlékezetes és eredményes kampányokkal hozzuk el a legjobb önéletrajzokat a piacról.

Hozott anyagból is a legjobbat keverjük ki

Kiértékeljük az álláshirdetéseteket. Kiszűrjük a sablonokat, és átírjuk a hirdetést úgy, hogy az még meggyőzőbb legyen a célcsoport számára.

Saját elemekkel vegyítünk

Egy különleges, rátok szabott kampányt állítunk össze. Többféle egyedi hirdetési szöveggel és kreatívval indulunk a lehető legkülönbözőbb felületeket használva.

Mérünk és fejlesztünk

A jól futó anyagokat továbbfejlesztjük, a kevésbé eredményes részeket lecseréljük. Napról napra jobb lesz a nálunk futó kampányotok.

Ők már hirdetnek nálunk.

Reméljük, hogy hamarosan a ti logótok is itt lesz majd!

Ezért válasszatok minket ti is!

Kiváló ár-érték arányt ajánlunk. A ti sikeretek a mi sikerünk is.

Mindig elérhetőek vagyunk

Azonnal reagálunk minden kérésre és észrevételre. Nem csak nektek, hanem az érdeklődő jelentkezőknek is.

Nyitott szemmel járunk

Az elsők között építjük be az újdonságokat. Új platform indul? Új digitális trend hódít? Tudunk róla, és használjuk is.

Nem ismerünk lehetetlent

Nehéz betölteni egy pozíciót? Imádjuk a kihívásokat! Minden nap tanulunk, és újabb megoldásokat fedezünk fel.

Mindent kézben tartunk

A megállapodás után mindent intézünk. Kezeljük a kampányokat, a riportokat és a jelölteket is.

Bevonzzuk a legjobbakat

A hirdetéseket úgy állítjuk össze, hogy emlékezzen rátok, aki megnézte, így növelve a kampányok eredményességét.

Az eredmény a mindenünk

A nap végén csak az önéletrajzok száma és minősége számít. Erre koncentrálunk, nem a lájkokra.

Elérhetőek vagyunk

Azonnal reagálunk minden kérésre és észrevételre. Nem csak nektek, hanem az érdeklődő jelentkezőknek is.

Nyitott szemmel járunk

Hamar reagálunk. Új platform indul? Új digitális trend hódít? Tudunk róla, és használjuk is.

Nem ismerünk lehetetlent

Nehéz betölteni egy pozíciót? Imádjuk a kihívásokat! Minden nap tanulunk, és újabb megoldásokat fedezünk fel.

Mindent kézben tartunk

A megállapodás után mindent intézünk. Kézben tartjuk a kampányokat, a riportokat és a jelölteket is.

Bevonzzuk a legjobbakat

A hirdetéseket úgy állítjuk össze, hogy emlékezzen rátok, aki megnézte, így növelve a kampányok eredményességét.

Az eredmény számít

A nap végén csak az önéletrajzok száma és minősége számít. Erre koncentrálunk, nem a lájkokra.

Ők már hirdetnek nálunk.

Reméljük, hogy hamarosan a ti logótok is itt lesz majd!

Mindenhol ott vagyunk.

A sikerünk záloga, hogy több platformon, több formátumban szólítjuk meg a jelölteket. Nem csak az aktív álláskeresőket, hanem azokat is, akik jelenleg máshol dolgoznak.

Facebook

Bár egyre nehezebb Facebookon célozni, továbbra is az egyik leghatékonyabb felület.

Google Ads

Jól célzott és szövegezett keresőszavas és Display hirdetések is támogatják a kampányainkat.

Instagram

Videós és képes tartalmakkal is megszólítjuk az Instagramon görgető jelölteket.

YouTube

Egyedi, animált szöveges videókat jelenítünk meg az álláshoz kapcsolódó tartalmak alatt.

TikTok

Bár csak országosan célozható, TikTok-videókkal is jól megszólíthatóak az álláskeresők.

LinkedIn

Szükség szerint LinkedInes kiemelésekkel is megtámogatjuk a kampányt.

Facebook

Bár egyre nehezebb Facebookon célozni, továbbra is az egyik leghatékonyabb felület.

Google Ads

Jól célzott és szövegezett keresőszavas és Display hirdetések is támogatják a kampányainkat.

Instagram

Videós és képes tartalmakkal is megszólítjuk az Instagramon görgető jelölteket.

YouTube

Egyedi, animált szöveges videókat jelenítünk meg az álláshoz kapcsolódó tartalmak alatt.

TikTok

Bár csak országosan célozható, TikTok-videókkal is jól megszólíthatóak az álláskeresők.

LinkedIn

Szükség szerint LinkedInes kiemelésekkel is megtámogatjuk a kampányt.

Ezt mondják rólunk.

Magunkról azt állítunk, amit csak akarunk.
A legfontosabb az, hogy mit mondanak az ügyfeleink, akiknek már házhoz vittünk értékes jelölteket.

Szerettünk a mytime.jobs-szal dolgozni.

Szerettünk a mytime.jobs-szal dolgozni.

Szerettünk a mytime.jobs-szal dolgozni.

Szerettünk a mytime.jobs-szal dolgozni.

Facebook kampányok

A Facebook is az egyik legalkalmasabb platform álláshirdetésekre. Kampányaink során többféle szöveges, képes és videós formátumot is tesztelünk. Pár nap után visszamérjük az eredményeket, és újratervezzük az alulteljesítő variációkat.

A hirdetések alá érkező kommenteket folyamatosan kezeljük, megválaszoljuk a kérdéseket, a rosszindulatú megjegyzéseket azonnal eltávolítjuk.

Az oldalra ellátogató, de nem jelentkező felhasználókat néhány nappal később visszatereljük egy remarketing-kampánnyal.

Google ads kampányok

A legtöbb alkalmas jelölt hetente többször keres a Google segítségével. A megfelelő keresési kulcsszavak megállapításával az első találatok között tudjuk megjeleníteni az álláshirdetést, a legfontosabb üzenetekkel azonnal a pozíció oldalára terelhetjük őket.

A fokozott hatékonyság érdekében ún. Display-hirdetéseket is futtatunk. Látogatott oldalak, korábbi keresések és az algoritmus által meghatározott érdeklődési körök alapján egyedi képes hirdetéseket is meg tudunk jeleníteni a felhasználók számára, amikor más weboldalakat böngésznek, híreket olvasnak. Ez a módszer a keresőszavas kampányokkal együtt költséghatékony és eredményes kiegészítése a Facebookos hirdetéseknek.

INSTAGRAM kampányok

Instagramon ma már minden korosztály szép arányban megtalálható. A Facebookhoz hasonló célzási lehetőségeknek köszönhetően kompetenciák, álláskeresői hajlandóság és további érdeklődési körök alapján is szűrhető a célközönség.

A mobilos felhasználói szokások miatt elsősorban álló képes és videós hirdetéseket futtatunk a pozíció szempontjából releváns felhasználóknak. Figyelünk a nem túl intenzív gyakoriságra, a posztokon kívül storykat is megjelenítünk különböző variációkkal.

Az Instagramon érdeklődést mutató felhasználókat a későbbiek során áttereljük egy Facebookos remarketing-kampányra is, számolva azzal, hogy mobiltelefonról kisebb lesz a jelentkezési hajlandóság elérhető önéletrajz híján.

YouTube kampányok

A Google Ads-hez hasonló célzási lehetőségekkel (korábban megtekintett weboldalak, korábbi keresések kulcsszavai) precízen megszólíthatóak az érdeklődők. Településre, életkorra pontosan is megadhatóak a megfelelő szűrések, amit a hirdetés által megszólított nézők számára érdekes videók megadásával lehet tovább pontosítani.

Informatikusok esetén például megadhatóak a kért kompetenciának megfelelő oktatóvideók (technológiai és képzettségi szűréssel), marketingesek esetén social media tippek és trükkök videóit érdemes megjelölni, fizikai munkásoknál pedig a szakterülethez köthető eszközökről szóló bemutatóvideókat is megadhatunk.

TikTok kampányok

Alapvetően a 35-40 év alatti álláskeresők célzására javasoljuk a platformot. Fontos tudni, hogy csak országos célzást enged a rendszer, ami miatt a pontosabb megszólítás valamivel nehezebb a többi platformhoz képest.

Maximum 30 másodperces, álló tájolású videókban animáljuk meg az álláshirdetés legizgalmasabb, legígéretesebb elemeit, lelkesítve a felhasználókat a jelentkezésre. Mivel a TikTok esetében is javarészt mobilos felhasználókat érhetünk el, a Google, a Facebook és az Instagram eszköztárát használva szólítjuk meg őket újra a későbbiek során, ha nem jelentkeztek az állásra.

Amennyiben nincs elérhető önéletrajz az érdeklődők telefonján, mytime.jobs-os regisztrációval képesek egy olyan profilt generálni pár kattintással, amit a rendszerünk önéletrajzként is el tud menteni. Ennek a lehetőségnek hála akár mobiltelefonról is lehetséges a jelentkezés.

LinkedIn kampányok

Komplexebb, többféle szaktudást és ismeretet igénylő szellemi állások esetén a LinkedIn remek eszköz a pontos szűréshez. 

A munkavállalók által megadott kompetenciák alapján érhetjük el a megfelelő lakóhelyű, életkorú és képesítésű jelölteket, akiket át tudunk terelni a kiválasztott álláshirdetésre.

A felület hátránya, hogy gyakran beesnek kéretlenül külföldi jelentkezők, annak ellenére is, hogy magyar nyelvű felületen kell magyar nyelvű hirdetéseket olvasniuk.

Nap,
Óra,
Perc,
Másodperc.

Informatikusok / mérnökök toborzásával foglalkozol?

Akkor ez a rendezvény neked szól!

Toborzási eszközök, hatékony módszerek, szakmai networking, budapesti panoráma, étel-ital vár meetupunkon!